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我国燃气具企业社会责任绩效评价模型探析

发布日期:2021-07-16 08:13浏览次数:
本文摘要:一、企业社会责任的定义企业社会责任概念来自美国,1924年由美国谢尔顿明确提出。美国企业社会责任专家阿基卡罗尔指出,企业社会责任是企业期待遵守的社会义务,原始企业社会责任是企业经济责任、法律责任、伦理责任、慈善责任之和。 我国一些学者对企业的社会责任说:“企业必须关心社会的全面和长期利益,全力维护的责任和义务表明了企业对社会的适应环境和发展的参与。企业的社会责任内容非常丰富,既有强制性的法律责任,也有精神和道义责任”。

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一、企业社会责任的定义企业社会责任概念来自美国,1924年由美国谢尔顿明确提出。美国企业社会责任专家阿基卡罗尔指出,企业社会责任是企业期待遵守的社会义务,原始企业社会责任是企业经济责任、法律责任、伦理责任、慈善责任之和。

我国一些学者对企业的社会责任说:“企业必须关心社会的全面和长期利益,全力维护的责任和义务表明了企业对社会的适应环境和发展的参与。企业的社会责任内容非常丰富,既有强制性的法律责任,也有精神和道义责任”。

二、我国燃气器具企业的社会责任现状燃气器具产业是新兴竞争白热化的行业,经过20多年的发展,许多燃气器具已经成为人们生活不可或缺的日用消费品,整个行业也引起了社会各界的普遍关注,这也是燃气器具但是,中国燃气源和燃气种类的复杂性,行业赶上得快,加上质量和技术同质化、竞争无序化现象,燃气器具行业依然不存在“优质味道、差”的奇怪圈子,燃气器具企业存在质量安全性、环境污染、员工福利确保2008年第一季度,郑州市工商局对当地流通领域销售的部分燃气器具产品展开质量监测,随机抽取19台家用燃气器具样品,经过检查,6个样品被判断为不合格,1个品牌样品中的部分毕业论文网http://www.lw54.com随着行业的发展,ISO9001质量管理体系证书和ISO14000环境保护证书逐渐得到许多经营者的尊敬,他们为了保护社会责任对企业也具有利益效果、竞争力效果、甚至繁荣效果尽快采取有效措施,遵守燃气器具企业相关的社会责任,对其社会责任绩效开展科学合理的视学是非常必要和非常紧迫的。三、中国燃气器具企业社会责任绩效评价模型构建企业社会责任具备“开放性”,其本身处于巨大的发展中,为了更好地依赖企业遵守社会责任的绩效,中国很多学者构建了符合中国国情的社会责任绩效评价指标关于燃气器具产业,评价企业社会责任程度涉及很多方面,为了需要明确指标的自由选择,本文在分析各指标的基础上,融合燃气行业特征和中国国情,重点参照SA8000指标体系,中国燃气1 .燃气器具企业社会责任绩效评价模型构建的原则(1)科学原则。

指标体系结构的制定、指标的权衡、公式的推论等需要科学依据。坚决是科学的原则,提供的信息具有可靠性和客观性,评价的结果具有可靠性。

(二)系统原则。指标体系也包括与社会责任相关的很多方面,必须将其作为一个系统,反映在具备阶层性和整体性的东西上。层次性是指指标体系构成层次性的功能群,层次间必须相互适应环境,具有一贯性。

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整体性意味着不仅要注意整个指标体系的内在联系,还要注意整体的功能和目标。毕业论文网http://www.lw54.com (3)代表原则。代表意味着既能体现共同拒绝维护当前国际企业的社会责任,又能继承中国优秀传统文化的精华,符合中国燃气器具企业的现实。

指标的自由选择必须全面,但必须区分主和长度,关注当前的全球性和非常重要的问题。2 .燃气器具企业社会责任绩效评价模型的构建。根据燃气器具企业社会责任绩效评价指标体系构建的原则和实际调查情况为评价模型设计了三楼共计39项指标体系。本指标体系分为劳动权益、确保人权、社会责任管理、商业道德、社会公益不道德5种评价要素。

在劳动权益、确保人权、社会责任管理三大评价要素下,分为童工、劳动补偿报酬、安全卫生、劳动时间、集体谈判权利、禁令强制劳动、禁令种族歧视、劳动纪律、管理系统九个子要素。商业道德和社会公益不道德两种评价要素遵守中国文化结构中企业对社会责任的传统价值观,符合燃气器具企业的实际情况,分为消费者权益、债权人权益、公共权益和主要公益活动四个子要素。在13个子要素下,共计设计了39个三级指标。

3 .燃气器具企业社会责任绩效评价体系权重的确认。本文采用层次分析法(AHP )确认企业社会责任绩效评价指标体系中各指标的权重,AHP方法主要包括四个步骤:计算结构层次各层次中要素权重的一致性检查方案的综合权重。毕业论文网http://www.lw54.com本文邀请了来自企业、政府、研究机构的9名专家,对同水平的所有指标展开两个比较,用标尺方法判别它们比较的最重要度,分析判别结果,包括判别矩阵计算完成后,对判别矩阵展开一致性检查。一致性检查通过后,确认各要素的权重。

燃气器具企业社会责任绩效评价体系中的5种一级指标中,劳动权益、确保人权所占的权重排在前2位,分别为54.74%和23.73%。排在第三位的是商业道德11.61%,社会责任管理5.22%,社会公益不道德4.71%。

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以社会责任得分为100分,各要素得分如下:童工:是否用于童工2.8分,未成年劳动占职工比例0.7分。劳动补偿报酬:是否继续执行当地政府规定的最低工资标准5.9分,是否按计划发放员工工资和津贴3.6分,是否按计划发放员工加班费工资或奖金1.7分,员工劳动保险费用缴纳亲率1.4分,员工劳动安全卫生:根本安全事故发生率6.3分,根本生产事故死亡率6分,职业病发生率5.2分,饮用水安全性和食物为员工饮食设施1.7分,生产现场内厕所等卫生设施2.3分,工人宿舍条件5.4分,员工应急和医疗服务4.4分工作时间:每周平均值最大工作时间数3分钟,每周平均值最大休息日数2.2分钟,每周平均值最大加班时间数1。


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